Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ZEKER onze maandelijkse factchecks!
Staan vakbonden een effectief HR beleid in de weg?
Staan vakbonden een effectief HR-beleid echt in de weg? Na een jaar vol stakingen en publieke frustratie nodigt deze nieuwe studie HR-professionals uit om met een kritische blik naar de rol van vakbonden binnen hun eigen organisatie te kijken. Ontdek wat de wetenschap zegt over hun werkelijke impact.
De Bradford-index is een goede manier om absenteïsme te monitoren.
De EU-richtlijn inzake gelijk loon voor gelijk werk en loontransparantie zal leiden tot een stijging van de loonkosten.
Zullen de loonkosten stijgen nu Europa transparantie oplegt?
Veel werkgevers verwachten dat hun loonkosten zullen stijgen door de nieuwe EU-richtlijn over gelijk loon voor gelijk werk en loontransparantie. Is die vrees terecht?
Terug naar kantoor?
Is de roep om weer voltijds op kantoor te werken terecht? Lees hier waarom de evolutie naar thuiswerk blijvend is en wat de wetenschap zegt over een verplicht terugkeerbeleid.
De roadmap voor P&O professionals
Giswerk of buikgevoel horen niet thuis in je personeelsbeleid. Ontdek hier de 12 principes die je helpen om het kaf van het koren te scheiden. Leer hoe je via kritisch denken en wetenschappelijke sérieux kiest voor P&O-oplossingen die écht doen wat ze beloven.
Het positieve effect van een vakantie op ons welzijn is over het algemeen kleinen van korte duur.
De business case van wellbeing
In deze aflevering van #ZigZagHR bespreken Eva Deschans (Waldon) en Cédric Velghe (The Vigor Unit) hoe investeren in employee wellbeing niet alleen ethisch, maar ook economisch verstandig is. Ze belichten de impact van sociale connectie, werkdruk en perceptie op medewerkers, en geven praktische tips zoals het meten van welzijn, communiceren hierover en flexibel beleid voeren om echt effect te bereiken.
Het evidence-based kompas gefocust op leren en ontwikkelen.
Ontdek hier de categorieën van het kompas voor Leren & Ontwikkelen: van bewezen leermethodes tot praktijken op ruw of ongekend terrein. Zo kies je voor interventies die echt impact hebben op de groei van je medewerkers.
Zo zorg je voor maximale impact op het welzijn van je werknemers
Deze whitepaper geeft managers en HR-professionals praktische tips om een effectief welzijnsbeleid op te zetten dat medewerkers ondersteunt en bijdraagt aan het succes van de organisatie. Ontdek hoe welzijn de motivatie, retentie en prestaties van je team kan verbeteren.
Moeten we exit interviews vaarwel zeggen?
Leveren exitgesprekken werkelijk waardevolle informatie op, of hoor je enkel wat de vertrekkende medewerker durft te zeggen? Cédric Velghe legt uit waarom de informatieve waarde van deze gesprekken vaak beperkt is door sociaal wenselijke antwoorden. Lees hier waarom je exitgesprekken beter kunt inzetten als middel voor een positief afscheid dan als instrument voor dossieropbouw.
Heeft het zin leidinggevenden verplicht op training te sturen?
Effectieve leidinggevenden hebben een grote impact op de prestaties en het welzijn van hun team. Moeten alle leidinggevenden daarom verplicht op training? Cédric Velghe geeft zijn visie en legt uit waarom motivatie daarbij cruciaal is.
Assesment centers, wanneer zijn ze hun investering waard?
Wanneer loont de investering in een intensief assessment center en wanneer kies je beter voor een alternatief? Ontdek hoe simulatieoefeningen en meervoudige observaties helpen om de beste leiders en specialisten te selecteren, en leer aan welke drie criteria een kwalitatief assessment écht moet voldoen.
Exit prestatieloon, enter doelmatigheidsloon
In een krappe arbeidsmarkt is loon cruciaal, maar prestatieloon is geen heilige graal. Een doelmatigheidsloon trekt toptalent aan en verlaagt het verloop door in te spelen op het bezitseffect. Gecombineerd met goede feedback levert dit betere resultaten op dan complexe bonussystemen.
Verloop & Retentie
Waarom vertrekken werknemers echt? Hoewel loon meespeelt, zijn zinvol werk, autonomie en de relatie met de leidinggevende vaak doorslaggevend. Ontdek de verschillende verloopscenario's en leer waarom een realistisch beeld tijdens de rekrutering de beste preventie is tegen vroegtijdig vertrek.
De kracht van de candidate experience in een krappe arbeidsmarkt
Te rooskleurige vacatures leiden vaak tot een snelle exit van nieuwe medewerkers. Ontdek hoe je met een 'Realistic Job Preview' vroegverloop voorkomt en kandidaten aantrekt wiens persoonlijke doelen en waarden écht matchen met jouw organisatie.
Thuiswerkbeleid
Wat is de impact van thuiswerk op je organisatie en medewerkers? Ontdek alle conclusies en aanbevelingen in deze wetenschappelijke review.
In de strijd om talent moet een beoordeling wetenschappelijk onderbouwd zijn
In een arbeidsmarkt waar de eisen voortdurend stijgen, maken objectieve data het verschil. Ontdek hier hoe psychometrie en gedragswetenschappen worden ingezet om vaardigheden en potentieel nauwkeurig in kaart te brengen, gebaseerd op de meest recente academische inzichten.
Het evidence-based kompas gefocust op selectie
Ontdek hier de vier categorieën van het kompas voor selectie: van wetenschappelijk bewezen instrumenten tot methodes die je beter vermijdt. Zo navigeer je eenvoudig door het aanbod van tests en assessments naar de beste selectiebeslissing.
Leiderschapsontwikkeling
Leidinggevenden hebben grote impact op welzijn en prestaties. Deze review biedt een beknopt overzicht van de nieuwste wetenschappelijke inzichten over effectieve leiderschapsontwikkeling en de cruciale rol van de leidinggevende-werknemerrelatie.