Het evidence-based kompas gefocust op selectie
Ontdek hier de vier categorieën van het kompas voor selectie: van wetenschappelijk bewezen instrumenten tot methodes die je beter vermijdt. Zo navigeer je eenvoudig door het aanbod van tests en assessments naar de beste selectiebeslissing.
Dit vind je misschien ook interessant:
Zodra een bedrijf niet de verhoopte koers vaart, lonkt het bestuur naar de externe CEO-markt. Maar de beste kandidaat loopt wellicht al op de eigen werkvloer rond.
Sommige kandidaten delen hun studieresultaat op hun cv. Hou je daar als werkgever rekening mee bij de keuze van een nieuwe werknemer?
Kwaliteiten, interesses en motieven: in hoeverre kun je vertrouwen op de uitspraken van een sollicitant? Lees alles over impressiemanagement in deze review.
Ontdek hier de vier categorieën van het kompas voor selectie: van wetenschappelijk bewezen instrumenten tot methodes die je beter vermijdt. Zo navigeer je eenvoudig door het aanbod van tests en assessments naar de beste selectiebeslissing.
Levert het uitbesteden van HR echt een positieve return op? De data suggereren van niet. Te grote afhankelijkheid van externe partners en het verlies van interne knowhow kunnen de organisatie zelfs schaden. Lees hier waarom je kritisch moet kijken naar wat je de deur uit doet en wat je beter zelf in handen houdt.