Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ZEKER onze maandelijkse factchecks!
(Gen)AI maakt het minder eerlijk om kandidaten met elkaar te vergelijken.
De productiviteit van je levenspartner kan invloed hebben op je eigen werkprestaties, inzet en bereidheid om extra inspanningen te leveren
Verbondenheid met de organisatie waarvoor je werkt draagt meer bij aan het algemene welzijn dan verbondenheid met de woonomgeving
De positieve effecten van een vierdaagse werkweek, met minder uren en loonbehoud, zijn vergelijkbaar tusSen mannen en vrouwen.
Een gebrek aan inhoudelijke uitdaging is voor medewerkers een grotere vertrekreden dan een gebrek aan promotiekansen
Algemene persoonlijkheidstests zijn een betere keuze dan werk-gecontextualiseerde PERSOONLIJKHEIDStests binnen selectieprocedures.
Alleen al de beschikbaarheid van werk-privé maatregelen verbetert het welbevinden van werknemers, ook als ze die zelf niet gebruiken.
Perfectionistische mensen presteren beter op het werk.
Introverten luisteren beter dan extrAverten.
Alleen met expliciete feedback van anderen hou je je goede voornemens vol.
Het bevragen van tevredenheid na een training ('smile sheets') is een zinvolle manier omde effectiviteit van die training te meten.
Fysiek aantrekkelijke mensen maken een grotere kans om een leidinggevende rolte krijgen.
Een formeel gestructureerd onboarding proces helpt bij de retentie van nieuwe medewerkers,meer dan een informeel of organisch proces.
Mensen schatten achteraf vaak verkeerd in hoeveel tijd een taak kostte, wat het een onbetrouwbare maat voor taakbelasting maakt.
Coaching werkt beter bij vrouwen dan bij mannen.
Het ontwikkelen van een growth mindset zal een gunstig effect hebben op onderwijsprestaties.
Leiderschapstrainingen moeten ontworpen worden op basis van voorafduidelijk omschreven uitkomsten.
Exit interviews zijn een betrouwbaar instrument om meer inzicht te krijgen in waarom werknemers vertrekken.
De Bradford-index is een goede manier om absenteïsme te monitoren.
