Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ZEKER onze maandelijkse factchecks!
Over de vloer | Uw volgende CEO zit al in huis
Zodra een bedrijf niet de verhoopte koers vaart, lonkt het bestuur naar de externe CEO-markt. Maar de beste kandidaat loopt wellicht al op de eigen werkvloer rond.
De leidinggevende en collega’s zijn geen therapeuten
Minstens een derde van het ziekteverzuim in België zou gerelateerd zijn aan stressgerelateerde of psychische klachten. Legio modellen vertellen hoe organisaties dit kunnen voorkomen. Ze beklemtonen de rol van de leidinggevende, HR en preventie in het reduceren van psychosociale risico’s en het voorzien van ondersteuning. De grote afwezige in deze opsomming is de rol van de klinische professional.
Van theorie naar vakmanschap in HR
HR professionals hebben een haat-liefdeverhouding met theorie. Als we een idee willen verkopen, maken we gretig gebruik van elke theorie die ons kraam past. We hangen aan de lippen van sprekers of schrijvers die ons bekoren met eenvoudige modellen of formules. Maar zodra we geconfronteerd worden met tegenkanting of een onzekere beslissing moeten nemen, zijn we de eerste om theorie ook weer af te wimpelen als irrelevant of onrealistisch. Ons HR beroep goed uitoefenen kan echter niet zonder theorie.
Over de vloer | Het kantoor als podium
Volgens een nieuwe studie verzetten vooral narcistische leiders zich tegen thuiswerk. Maar zo zetten ze de bedrijfsresultaten onder druk.
Over de vloer | Vertrekken mensen in wie je investeert sneller?
Bedrijfsleiders vrezen dat investeringen in loopbaanontwikkeling het vertrek van werknemers versnellen. Maar onder bepaalde voorwaarden kunnen ze de loyaliteit net versterken.
HR is geen checklist
Of het nu gaat om het aantrekken, selecteren, opleiden of motiveren van medewerkers, het denken rond evidence-based HR kan de indruk wekken dat er voor elke HR-taak één beste manier van werken is. Hoe meer HR van die best practices inzet, hoe groter haar effect zal zijn op de business (1 + 1 = 2). Klopt deze checklist benadering van HR? Sommige populaire certificeringsinstanties die de beste werkgevers aanduiden, wekken de indruk van wel. Is HR dan niet meer dan een optelsom? Cédric Velghe (The Vigor Unit) vraagt het zich in dit opiniestuk luidop af.
Over de vloer | Voel jij je eenzaam op het werk?
Een op de zes mensen voelt zich eenzaam. Wat betekent dat voor de werkvloer? Lees hier meer over de impact van eenzaamheid op het werk en hoe je de negatieve gevolgen beperkt.
Beste HR, dit is dé businesscase voor jouw opleidingsbeleid
Training heeft tijd nodig om te renderen, maar de impact op de bedrijfsresultaten is onmiskenbaar. Vooral jonge bedrijven halen enorme voordelen uit gerichte opleidingen, mits ze kiezen voor een langetermijnvisie in plaats van ad-hoc oplossingen.
Over de vloer | Bent u die bestelapps ook zo beu?
In klantgerichte jobs nemen digitale tools almaar meer taken van werknemers over. Ondernemingen beogen daarmee efficiëntiewinsten, maar wat zijn de verborgen kosten?
De donkere kant van doelen
Net als bij een geneesmiddel hebben doelen ook een bijsluiter nodig. Ontdek de mogelijke neveneffecten van prestatiebeheer op het welzijn van medewerkers.
Onboarding is geen improvisatie
Steeds meer organisaties hebben last van vroegverloop, werknemers die kort na hun aanwerving alweer vertrekken. Is een uitgekiend onboardingproces de oplossing?
Staan vakbonden een effectief HR beleid in de weg?
Staan vakbonden een effectief HR-beleid echt in de weg? Na een jaar vol stakingen en publieke frustratie nodigt deze nieuwe studie HR-professionals uit om met een kritische blik naar de rol van vakbonden binnen hun eigen organisatie te kijken. Ontdek wat de wetenschap zegt over hun werkelijke impact.
Terug naar kantoor?
Is de roep om weer voltijds op kantoor te werken terecht? Lees hier waarom de evolutie naar thuiswerk blijvend is en wat de wetenschap zegt over een verplicht terugkeerbeleid.
Moeten we exit interviews vaarwel zeggen?
Leveren exitgesprekken werkelijk waardevolle informatie op, of hoor je enkel wat de vertrekkende medewerker durft te zeggen? Cédric Velghe legt uit waarom de informatieve waarde van deze gesprekken vaak beperkt is door sociaal wenselijke antwoorden. Lees hier waarom je exitgesprekken beter kunt inzetten als middel voor een positief afscheid dan als instrument voor dossieropbouw.
Assesment centers, wanneer zijn ze hun investering waard?
Wanneer loont de investering in een intensief assessment center en wanneer kies je beter voor een alternatief? Ontdek hoe simulatieoefeningen en meervoudige observaties helpen om de beste leiders en specialisten te selecteren, en leer aan welke drie criteria een kwalitatief assessment écht moet voldoen.
Exit prestatieloon, enter doelmatigheidsloon
In een krappe arbeidsmarkt is loon cruciaal, maar prestatieloon is geen heilige graal. Een doelmatigheidsloon trekt toptalent aan en verlaagt het verloop door in te spelen op het bezitseffect. Gecombineerd met goede feedback levert dit betere resultaten op dan complexe bonussystemen.
De kracht van de candidate experience in een krappe arbeidsmarkt
Te rooskleurige vacatures leiden vaak tot een snelle exit van nieuwe medewerkers. Ontdek hoe je met een 'Realistic Job Preview' vroegverloop voorkomt en kandidaten aantrekt wiens persoonlijke doelen en waarden écht matchen met jouw organisatie.
In de strijd om talent moet een beoordeling wetenschappelijk onderbouwd zijn
In een arbeidsmarkt waar de eisen voortdurend stijgen, maken objectieve data het verschil. Ontdek hier hoe psychometrie en gedragswetenschappen worden ingezet om vaardigheden en potentieel nauwkeurig in kaart te brengen, gebaseerd op de meest recente academische inzichten.
Development Centers, een glazen bol?
Hoe betrouwbaar is de methode waarmee jij talent oriënteert? Onvoldoende onderbouwde vragenlijsten bieden weinig houvast voor strategische beslissingen. Lees hoe je de zin van onzin scheidt bij development centers en aan welke regels van de kunst een kwalitatief assessment moet voldoen om echt waarde toe te voegen aan je personeelsbeleid.
Sta jij de vierdagenwerkweek al toe?
Vrees voor productieverlies houdt veel werkgevers tegen om de vierdagenwerkweek te omarmen. Toch lijkt er van een echte terugval vooralsnog geen sprake in de cijfers. Wanneer de continuïteit niet in het gedrang komt, kan het toestaan van dit regime een sterke troef zijn voor je personeelsbeleid. Lees hier meer over de voorwaarden waaronder een gebalde werkweek effectief kan zijn.