Staan vakbonden een effectief HR-beleid echt in de weg? Na een jaar vol stakingen en publieke frustratie nodigt deze nieuwe studie HR-professionals uit om met een kritische blik naar de rol van vakbonden binnen hun eigen organisatie te kijken. Ontdek wat de wetenschap zegt over hun werkelijke impact.
Dit vind je misschien ook interessant:
Minstens een derde van het ziekteverzuim in België zou gerelateerd zijn aan stressgerelateerde of psychische klachten. Legio modellen vertellen hoe organisaties dit kunnen voorkomen. Ze beklemtonen de rol van de leidinggevende, HR en preventie in het reduceren van psychosociale risico’s en het voorzien van ondersteuning. De grote afwezige in deze opsomming is de rol van de klinische professional.
Veel bedrijven doen investeringen om lichaamsbeweging bij hun medewerkers aan te moedigen, maar dan wel vooral buiten de werkuren.
HR professionals hebben een haat-liefdeverhouding met theorie. Als we een idee willen verkopen, maken we gretig gebruik van elke theorie die ons kraam past. We hangen aan de lippen van sprekers of schrijvers die ons bekoren met eenvoudige modellen of formules. Maar zodra we geconfronteerd worden met tegenkanting of een onzekere beslissing moeten nemen, zijn we de eerste om theorie ook weer af te wimpelen als irrelevant of onrealistisch. Ons HR beroep goed uitoefenen kan echter niet zonder theorie.
Niemand verwacht dat je je eigen toiletpapier meeneemt naar het werk. Waarom is dat voor menstruatieproducten wel zo? Tijd voor een menstruatiebeleid in organisaties.
Maatregelen die werknemers moeten helpen met het bereiken van een goede werk-privébalans werken niet voor iedereen. Is het ook een kwestie van de juiste mindset?
Of het nu gaat om het aantrekken, selecteren, opleiden of motiveren van medewerkers, het denken rond evidence-based HR kan de indruk wekken dat er voor elke HR-taak één beste manier van werken is. Hoe meer HR van die best practices inzet, hoe groter haar effect zal zijn op de business (1 + 1 = 2). Klopt deze checklist benadering van HR? Sommige populaire certificeringsinstanties die de beste werkgevers aanduiden, wekken de indruk van wel. Is HR dan niet meer dan een optelsom? Cédric Velghe (The Vigor Unit) vraagt het zich in dit opiniestuk luidop af.