Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ook ZEKER onze maandelijkse factchecks!
Over de vloer | Voel jij je eenzaam op het werk?
Een op de zes mensen voelt zich eenzaam. Wat betekent dat voor de werkvloer? Lees hier meer over de impact van eenzaamheid op het werk en hoe je de negatieve gevolgen beperkt.
Over de vloer | Trop d’autonomie is te veel.
Is meer autonomie altijd de oplossing voor geëngageerde medewerkers? Ontdek in deze review waarom dit advies vaak te simplistisch is en waar de echte balans ligt.
Beste HR, dit is dé businesscase voor jouw opleidingsbeleid
Training heeft tijd nodig om te renderen, maar de impact op de bedrijfsresultaten is onmiskenbaar. Vooral jonge bedrijven halen enorme voordelen uit gerichte opleidingen, mits ze kiezen voor een langetermijnvisie in plaats van ad-hoc oplossingen.
Over de vloer | Bent u die bestelapps ook zo beu?
In klantgerichte jobs nemen digitale tools almaar meer taken van werknemers over. Ondernemingen beogen daarmee efficiëntiewinsten, maar wat zijn de verborgen kosten?
Over de vloer | Kijk hoe veerkrachtig ik ben!
Steeds meer professionals delen verhalen over hun veerkracht of mindfulness op LinkedIn en de werkvloer. Maar werkt het ook echt motiverend, of kan het als opschepperij worden ervaren? In dit opiniestuk heeft Cédric Velghe het over de dunne lijn tussen inspireren en pronken, en welke intenties je boodschap kan uitstralen.
De donkere kant van doelen
Net als bij een geneesmiddel hebben doelen ook een bijsluiter nodig. Ontdek de mogelijke neveneffecten van prestatiebeheer op het welzijn van medewerkers.
Over de vloer | Houden je medewerkers kennis achter?
Kennis is misschien wel de meest strategische bron voor het succes van ondernemingen. Maar wat als medewerkers kennis achterhouden?
Coaching werkt beter bij vrouwen dan bij mannen.
Coaching wordt steeds vaker ingezet om talenten te versterken, prestaties te verbeteren en groei te stimuleren. Maar werkt coaching voor iedereen altijd even goed?
Onboarding is geen improvisatie
Steeds meer organisaties hebben last van vroegverloop, werknemers die kort na hun aanwerving alweer vertrekken. Is een uitgekiend onboardingproces de oplossing?
Voldoening of grootste onderscheiding op je cv, doet dat ertoe?
Sommige kandidaten delen hun studieresultaat op hun cv. Hou je daar als werkgever rekening mee bij de keuze van een nieuwe werknemer?
Over de vloer | Afschaffen, die motivatiebrief!
Kwaliteiten, interesses en motieven: in hoeverre kun je vertrouwen op de uitspraken van een sollicitant? Lees alles over impressiemanagement in deze review.
Staan vakbonden een effectief HR beleid in de weg?
Staan vakbonden een effectief HR-beleid echt in de weg? Na een jaar vol stakingen en publieke frustratie nodigt deze nieuwe studie HR-professionals uit om met een kritische blik naar de rol van vakbonden binnen hun eigen organisatie te kijken. Ontdek wat de wetenschap zegt over hun werkelijke impact.
Zullen de loonkosten stijgen nu Europa transparantie oplegt?
Veel werkgevers verwachten dat hun loonkosten zullen stijgen door de nieuwe EU-richtlijn over gelijk loon voor gelijk werk en loontransparantie. Is die vrees terecht?
Terug naar kantoor?
Is de roep om weer voltijds op kantoor te werken terecht? Lees hier waarom de evolutie naar thuiswerk blijvend is en wat de wetenschap zegt over een verplicht terugkeerbeleid.
De roadmap voor P&O professionals
Giswerk of buikgevoel horen niet thuis in je personeelsbeleid. Ontdek hier de 12 principes die je helpen om het kaf van het koren te scheiden. Leer hoe je via kritisch denken en wetenschappelijke sérieux kiest voor P&O-oplossingen die écht doen wat ze beloven.
De business case van wellbeing
In deze aflevering van #ZigZagHR bespreken Eva Deschans (Waldon) en Cédric Velghe (The Vigor Unit) hoe investeren in employee wellbeing niet alleen ethisch, maar ook economisch verstandig is. Ze belichten de impact van sociale connectie, werkdruk en perceptie op medewerkers, en geven praktische tips zoals het meten van welzijn, communiceren hierover en flexibel beleid voeren om echt effect te bereiken.
Zo zorg je voor maximale impact op het welzijn van je werknemers
Deze whitepaper geeft managers en HR-professionals praktische tips om een effectief welzijnsbeleid op te zetten dat medewerkers ondersteunt en bijdraagt aan het succes van de organisatie. Ontdek hoe welzijn de motivatie, retentie en prestaties van je team kan verbeteren.
Moeten we exit interviews vaarwel zeggen?
Leveren exitgesprekken werkelijk waardevolle informatie op, of hoor je enkel wat de vertrekkende medewerker durft te zeggen? Cédric Velghe legt uit waarom de informatieve waarde van deze gesprekken vaak beperkt is door sociaal wenselijke antwoorden. Lees hier waarom je exitgesprekken beter kunt inzetten als middel voor een positief afscheid dan als instrument voor dossieropbouw.
Heeft het zin leidinggevenden verplicht op training te sturen?
Effectieve leidinggevenden hebben een grote impact op de prestaties en het welzijn van hun team. Moeten alle leidinggevenden daarom verplicht op training? Cédric Velghe geeft zijn visie en legt uit waarom motivatie daarbij cruciaal is.
Assesment centers, wanneer zijn ze hun investering waard?
Wanneer loont de investering in een intensief assessment center en wanneer kies je beter voor een alternatief? Ontdek hoe simulatieoefeningen en meervoudige observaties helpen om de beste leiders en specialisten te selecteren, en leer aan welke drie criteria een kwalitatief assessment écht moet voldoen.