Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ZEKER onze maandelijkse factchecks!
Om veiligheidsincidenten op het werk terug te dringen zijn technische trainingen belangrijker dan trainingen in communicatie, teamwork en leiderschap.
De productiviteit van je levenspartner kan invloed hebben op je eigen werkprestaties, inzet en bereidheid om extra inspanningen te leveren
De leidinggevende en collega’s zijn geen therapeuten
Minstens een derde van het ziekteverzuim in België zou gerelateerd zijn aan stressgerelateerde of psychische klachten. Legio modellen vertellen hoe organisaties dit kunnen voorkomen. Ze beklemtonen de rol van de leidinggevende, HR en preventie in het reduceren van psychosociale risico’s en het voorzien van ondersteuning. De grote afwezige in deze opsomming is de rol van de klinische professional.
Over de vloer | En als we nu sporten tijdens de werkuren?
Veel bedrijven doen investeringen om lichaamsbeweging bij hun medewerkers aan te moedigen, maar dan wel vooral buiten de werkuren.
Over de vloer | Laten we het over menstruatie hebben
Niemand verwacht dat je je eigen toiletpapier meeneemt naar het werk. Waarom is dat voor menstruatieproducten wel zo? Tijd voor een menstruatiebeleid in organisaties.
Alleen al de beschikbaarheid van werk-privé maatregelen verbetert het welbevinden van werknemers, ook als ze die zelf niet gebruiken.
Over de vloer | Zit werk-privébalans tussen de oren?
Maatregelen die werknemers moeten helpen met het bereiken van een goede werk-privébalans werken niet voor iedereen. Is het ook een kwestie van de juiste mindset?
Bien-être au travail : ce que nous enseigne la recherche
Hoe vertaal je wetenschap naar een concreet welzijnsplan dat de motivatie verhoogt? Stop met gissen en baseer je strategie op feiten over attractiviteit en satisfactie. Luister naar de Franstalige podcast voor meer duiding en lees de belangrijkste aanbevelingen uit het grootschalige onderzoek naar welzijn op de werkvloer.
Over de vloer | Voel jij je eenzaam op het werk?
Een op de zes mensen voelt zich eenzaam. Wat betekent dat voor de werkvloer? Lees hier meer over de impact van eenzaamheid op het werk en hoe je de negatieve gevolgen beperkt.
Over de vloer | Trop d’autonomie is te veel.
Is meer autonomie altijd de oplossing voor geëngageerde medewerkers? Ontdek in deze review waarom dit advies vaak te simplistisch is en waar de echte balans ligt.
Een formeel gestructureerd onboarding proces helpt bij de retentie van nieuwe medewerkers,meer dan een informeel of organisch proces.
Over de vloer | Kijk hoe veerkrachtig ik ben!
Steeds meer professionals delen verhalen over hun veerkracht of mindfulness op LinkedIn en de werkvloer. Maar werkt het ook echt motiverend, of kan het als opschepperij worden ervaren? In dit opiniestuk heeft Cédric Velghe het over de dunne lijn tussen inspireren en pronken, en welke intenties je boodschap kan uitstralen.
Mensen schatten achteraf vaak verkeerd in hoeveel tijd een taak kostte, wat het een onbetrouwbare maat voor taakbelasting maakt.
Het positieve effect van een vakantie op ons welzijn is over het algemeen kleinen van korte duur.
De business case van wellbeing
In deze aflevering van #ZigZagHR bespreken Eva Deschans (Waldon) en Cédric Velghe (The Vigor Unit) hoe investeren in employee wellbeing niet alleen ethisch, maar ook economisch verstandig is. Ze belichten de impact van sociale connectie, werkdruk en perceptie op medewerkers, en geven praktische tips zoals het meten van welzijn, communiceren hierover en flexibel beleid voeren om echt effect te bereiken.
Zo zorg je voor maximale impact op het welzijn van je werknemers
Deze whitepaper geeft managers en HR-professionals praktische tips om een effectief welzijnsbeleid op te zetten dat medewerkers ondersteunt en bijdraagt aan het succes van de organisatie. Ontdek hoe welzijn de motivatie, retentie en prestaties van je team kan verbeteren.
Absenteïsme en verminderd welzijn: hoe ontcijferen, voorkomen en verbeteren?
Ziekteverzuim is vaak een signaal dat er organisatorisch iets wringt. Ontdek hoe je via data de echte voorspellers van verzuim in kaart brengt. Een sterk preventiebeleid op drie niveaus helpt je om problemen tijdig te detecteren en medewerkers succesvol te laten terugkeren.
Grensoverschrijdend gedrag. Het beleid werkt averechts.
Inclusie staat hoger dan ooit op de agenda, maar de kost van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer blijft stijgen. Lees hier meer over de kwetsbare positie van minderheidsgroepen en waarom de impact op slachtoffers, werkgevers en de samenleving alleen maar toeneemt.
Van superheld naar superverspreider
Meestal focust welzijn op de medewerker, maar wat als de bron van een 'mentale epidemie' bij het management ligt? Lees meer over de overdracht van mentale stoornissen op de werkvloer en de cruciale rol van gezonde instroom in leidinggevende posities.
Absenteïsme voorkomen in jouw organisatie? meten is weten
Veel bedrijven investeren in symptoombestrijding zoals fruit en sport. Maar echte winst zit in primaire preventie: de werkcontext aanpassen via autonomie en feedback om uitval te voorkomen vóór het begint.