De business case van wellbeing
In deze aflevering van #ZigZagHR bespreken Eva Deschans (Waldon) en Cédric Velghe (The Vigor Unit) hoe investeren in employee wellbeing niet alleen ethisch, maar ook economisch verstandig is. Ze belichten de impact van sociale connectie, werkdruk en perceptie op medewerkers, en geven praktische tips zoals het meten van welzijn, communiceren hierover en flexibel beleid voeren om echt effect te bereiken.
Dit vind je misschien ook interessant:
Minstens een derde van het ziekteverzuim in België zou gerelateerd zijn aan stressgerelateerde of psychische klachten. Legio modellen vertellen hoe organisaties dit kunnen voorkomen. Ze beklemtonen de rol van de leidinggevende, HR en preventie in het reduceren van psychosociale risico’s en het voorzien van ondersteuning. De grote afwezige in deze opsomming is de rol van de klinische professional.
Veel bedrijven doen investeringen om lichaamsbeweging bij hun medewerkers aan te moedigen, maar dan wel vooral buiten de werkuren.
Niemand verwacht dat je je eigen toiletpapier meeneemt naar het werk. Waarom is dat voor menstruatieproducten wel zo? Tijd voor een menstruatiebeleid in organisaties.
Maatregelen die werknemers moeten helpen met het bereiken van een goede werk-privébalans werken niet voor iedereen. Is het ook een kwestie van de juiste mindset?
Hoe vertaal je wetenschap naar een concreet welzijnsplan dat de motivatie verhoogt? Stop met gissen en baseer je strategie op feiten over attractiviteit en satisfactie. Luister naar de Franstalige podcast voor meer duiding en lees de belangrijkste aanbevelingen uit het grootschalige onderzoek naar welzijn op de werkvloer.
Een op de zes mensen voelt zich eenzaam. Wat betekent dat voor de werkvloer? Lees hier meer over de impact van eenzaamheid op het werk en hoe je de negatieve gevolgen beperkt.