Development Centers, een glazen bol?
Hoe betrouwbaar is de methode waarmee jij talent oriënteert? Onvoldoende onderbouwde vragenlijsten bieden weinig houvast voor strategische beslissingen. Lees hoe je de zin van onzin scheidt bij development centers en aan welke regels van de kunst een kwalitatief assessment moet voldoen om echt waarde toe te voegen aan je personeelsbeleid.
Dit vind je misschien ook interessant:
Training heeft tijd nodig om te renderen, maar de impact op de bedrijfsresultaten is onmiskenbaar. Vooral jonge bedrijven halen enorme voordelen uit gerichte opleidingen, mits ze kiezen voor een langetermijnvisie in plaats van ad-hoc oplossingen.
Kennis is misschien wel de meest strategische bron voor het succes van ondernemingen. Maar wat als medewerkers kennis achterhouden?
Effectieve leidinggevenden hebben een grote impact op de prestaties en het welzijn van hun team. Moeten alle leidinggevenden daarom verplicht op training? Cédric Velghe geeft zijn visie en legt uit waarom motivatie daarbij cruciaal is.
Wanneer loont de investering in een intensief assessment center en wanneer kies je beter voor een alternatief? Ontdek hoe simulatieoefeningen en meervoudige observaties helpen om de beste leiders en specialisten te selecteren, en leer aan welke drie criteria een kwalitatief assessment écht moet voldoen.
Leidinggevenden hebben grote impact op welzijn en prestaties. Deze review biedt een beknopt overzicht van de nieuwste wetenschappelijke inzichten over effectieve leiderschapsontwikkeling en de cruciale rol van de leidinggevende-werknemerrelatie.
Hoe betrouwbaar is de methode waarmee jij talent oriënteert? Onvoldoende onderbouwde vragenlijsten bieden weinig houvast voor strategische beslissingen. Lees hoe je de zin van onzin scheidt bij development centers en aan welke regels van de kunst een kwalitatief assessment moet voldoen om echt waarde toe te voegen aan je personeelsbeleid.
Onderzoek toont aan dat een helder beeld van je professionele identiteit essentieel is voor een gezonde loopbaan. Lees hier hoe het concept van ‘future work selves’ werknemers kan helpen om frustratie om te zetten in richting en groei.
Creating a feedback culture is a HOT topic today. Cédric will challenge us during his DisruptTalk on why feedback rarely does what it's meant to and how we can break the code.