Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ZEKER onze maandelijkse factchecks!
Loon naar werken. Evident?
In deze podcast duikt Cédric Velghe in het debat rond prestatiegebonden verloning. Werkt het om werknemers te motiveren, of ondermijnt het juist hun intrinsieke motivatie? Ontdek wat de wetenschap én praktijk hierover te zeggen hebben.
Absenteïsme en verminderd welzijn: hoe ontcijferen, voorkomen en verbeteren?
Ziekteverzuim is vaak een signaal dat er organisatorisch iets wringt. Ontdek hoe je via data de echte voorspellers van verzuim in kaart brengt. Een sterk preventiebeleid op drie niveaus helpt je om problemen tijdig te detecteren en medewerkers succesvol te laten terugkeren.
Development Centers, een glazen bol?
Hoe betrouwbaar is de methode waarmee jij talent oriënteert? Onvoldoende onderbouwde vragenlijsten bieden weinig houvast voor strategische beslissingen. Lees hoe je de zin van onzin scheidt bij development centers en aan welke regels van de kunst een kwalitatief assessment moet voldoen om echt waarde toe te voegen aan je personeelsbeleid.
Evalueren & Presteren
Prestatiebeheer is meer dan evalueren alleen. Lees hier hoe je van doelen stellen, monitoren en coaching een dagelijkse gewoonte maakt binnen je organisatie.
Loontevredenheid in openbare besturen
Deze review geeft managers en HR-professionals wetenschappelijke inzichten om een rechtvaardig loonbeleid op te zetten dat de retentie en prestaties van medewerkers verhoogt. Ontdek hoe transparantie, billijkheid en open communicatie over verloning de jobtevredenheid van je team kunnen verbeteren.
Sta jij de vierdagenwerkweek al toe?
Vrees voor productieverlies houdt veel werkgevers tegen om de vierdagenwerkweek te omarmen. Toch lijkt er van een echte terugval vooralsnog geen sprake in de cijfers. Wanneer de continuïteit niet in het gedrang komt, kan het toestaan van dit regime een sterke troef zijn voor je personeelsbeleid. Lees hier meer over de voorwaarden waaronder een gebalde werkweek effectief kan zijn.
Stakeholdermanagement: essentieel aspect van Evidence-Based HR
Evidence-Based HR is voor een groot deel stakeholdermanagement. Voelen medewerkers zich niet betrokken, dan riskeren we demotivatie en verzet. Ontdek hoe je via surveys, focusgroepen en participatie een basis van vertrouwen bouwt voor elke nieuwe HR-beslissing en waarom de waarden van je personeel net zo belangrijk zijn als wetenschappelijke bronnen.
HRM: outsourcen of backsourcen?
Levert het uitbesteden van HR echt een positieve return op? De data suggereren van niet. Te grote afhankelijkheid van externe partners en het verlies van interne knowhow kunnen de organisatie zelfs schaden. Lees hier waarom je kritisch moet kijken naar wat je de deur uit doet en wat je beter zelf in handen houdt.
Grensoverschrijdend gedrag. Het beleid werkt averechts.
Inclusie staat hoger dan ooit op de agenda, maar de kost van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer blijft stijgen. Lees hier meer over de kwetsbare positie van minderheidsgroepen en waarom de impact op slachtoffers, werkgevers en de samenleving alleen maar toeneemt.
Van superheld naar superverspreider
Meestal focust welzijn op de medewerker, maar wat als de bron van een 'mentale epidemie' bij het management ligt? Lees meer over de overdracht van mentale stoornissen op de werkvloer en de cruciale rol van gezonde instroom in leidinggevende posities.
Drie taken om je professionele dromen waar te maken
Onderzoek toont aan dat een helder beeld van je professionele identiteit essentieel is voor een gezonde loopbaan. Lees hier hoe het concept van ‘future work selves’ werknemers kan helpen om frustratie om te zetten in richting en groei.
Later als ik CHRO ben
Belangrijke keuzes worden te vaak gemaakt op basis van wie het hardst roept. Door kritische vragen te stellen en processen te installeren die ruis filteren, helpt HR de organisatie om consistenter te kiezen. Ontdek hoe beslissingshygiëne en kleine experimenten zorgen voor betere resultaten in de boardroom.
Absenteïsme voorkomen in jouw organisatie? meten is weten
Veel bedrijven investeren in symptoombestrijding zoals fruit en sport. Maar echte winst zit in primaire preventie: de werkcontext aanpassen via autonomie en feedback om uitval te voorkomen vóór het begint.
Welzijn op het werk, sleutel 1: impact van gezondheid
Deze podcast zoomt in op gezondheid op het werk. Wat maakt dat mensen langer kunnen werken? En in welke mate voelen medewerkers zich daar vandaag voldoende in ondersteund door hun werkgever?
De 4 principes van Evidence Based HR
Wat is Evidence-Based HR, waarom is het essentieel en hoe pak je het aan? Ontdek de grootste misverstanden en de evolutie van buikgevoel naar wetenschap in deze podcast.
White paper: oorzaken, kostprijs en vermijden van absenteïsme
Lees de belangrijkste conclusies uit ons grootschalig onderzoek naar verzuim. Geen vage theorie, maar concrete aanbevelingen om uitval te beperken en de werking van je team te versterken.
Ik heb geen talent!
Veel talent-assessments meten eigenlijk gewoon persoonlijkheid of interesses. In dit artikel fileert Cédric Velghe de zin en onzin van talentmanagement en pleit hij voor een terugkeer naar onderbouwde instrumenten die écht voorspellen wie goed zal presteren.
Bemoei je niet!
Van mindfulness tot fruitmanden: bedrijven lijken soms wel wellnesscentra. Maar wist je dat de meeste organisaties de verkeerde prioriteiten stellen? Ontdek het cruciale verschil tussen symptoombestrijding (secundaire preventie) en het echt aanpakken van werkstress bij de bron (primaire preventie).
Engagement. Het begint bij de leidinggevende, een dooddoener?
In plaats van de leidinggevende nog meer taken te geven, kunnen we werknemers de regie over hun eigen job teruggeven. Ontdek hoe baanboetseren een krachtiger instrument is voor engagement dan een overbevraagde baas.
Change management is dood, lang leve change management
Cédric Velghe fileert bekende verandermodellen en deelt drie onderbouwde tips om je team mee te krijgen. Stop met varen op intuïtie en ontdek de kracht van participatie en zichtbare voortgang.