Veel talent-assessments meten eigenlijk gewoon persoonlijkheid of interesses. In dit artikel fileert Cédric Velghe de zin en onzin van talentmanagement en pleit hij voor een terugkeer naar onderbouwde instrumenten die écht voorspellen wie goed zal presteren.
Dit vind je misschien ook interessant:
In een arbeidsmarkt waar de eisen voortdurend stijgen, maken objectieve data het verschil. Ontdek hier hoe psychometrie en gedragswetenschappen worden ingezet om vaardigheden en potentieel nauwkeurig in kaart te brengen, gebaseerd op de meest recente academische inzichten.
Veel talent-assessments meten eigenlijk gewoon persoonlijkheid of interesses. In dit artikel fileert Cédric Velghe de zin en onzin van talentmanagement en pleit hij voor een terugkeer naar onderbouwde instrumenten die écht voorspellen wie goed zal presteren.
