Bemoei je niet!
Van mindfulness tot fruitmanden: bedrijven lijken soms wel wellnesscentra. Maar wist je dat de meeste organisaties de verkeerde prioriteiten stellen? Ontdek het cruciale verschil tussen symptoombestrijding (secundaire preventie) en het echt aanpakken van werkstress bij de bron (primaire preventie).
Dit vind je misschien ook interessant:
Een op de zes mensen voelt zich eenzaam. Wat betekent dat voor de werkvloer? Lees hier meer over de impact van eenzaamheid op het werk en hoe je de negatieve gevolgen beperkt.
Is meer autonomie altijd de oplossing voor geëngageerde medewerkers? Ontdek in deze review waarom dit advies vaak te simplistisch is en waar de echte balans ligt.
Steeds meer professionals delen verhalen over hun veerkracht of mindfulness op LinkedIn en de werkvloer. Maar werkt het ook echt motiverend, of kan het als opschepperij worden ervaren? In dit opiniestuk heeft Cédric Velghe het over de dunne lijn tussen inspireren en pronken, en welke intenties je boodschap kan uitstralen.
In deze aflevering van #ZigZagHR bespreken Eva Deschans (Waldon) en Cédric Velghe (The Vigor Unit) hoe investeren in employee wellbeing niet alleen ethisch, maar ook economisch verstandig is. Ze belichten de impact van sociale connectie, werkdruk en perceptie op medewerkers, en geven praktische tips zoals het meten van welzijn, communiceren hierover en flexibel beleid voeren om echt effect te bereiken.
Deze whitepaper geeft managers en HR-professionals praktische tips om een effectief welzijnsbeleid op te zetten dat medewerkers ondersteunt en bijdraagt aan het succes van de organisatie. Ontdek hoe welzijn de motivatie, retentie en prestaties van je team kan verbeteren.
Ziekteverzuim is vaak een signaal dat er organisatorisch iets wringt. Ontdek hoe je via data de echte voorspellers van verzuim in kaart brengt. Een sterk preventiebeleid op drie niveaus helpt je om problemen tijdig te detecteren en medewerkers succesvol te laten terugkeren.
Inclusie staat hoger dan ooit op de agenda, maar de kost van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer blijft stijgen. Lees hier meer over de kwetsbare positie van minderheidsgroepen en waarom de impact op slachtoffers, werkgevers en de samenleving alleen maar toeneemt.
Meestal focust welzijn op de medewerker, maar wat als de bron van een 'mentale epidemie' bij het management ligt? Lees meer over de overdracht van mentale stoornissen op de werkvloer en de cruciale rol van gezonde instroom in leidinggevende posities.