Engagement. Het begint bij de leidinggevende, een dooddoener?
In plaats van de leidinggevende nog meer taken te geven, kunnen we werknemers de regie over hun eigen job teruggeven. Ontdek hoe baanboetseren een krachtiger instrument is voor engagement dan een overbevraagde baas.
Dit vind je misschien ook interessant:
Zodra een bedrijf niet de verhoopte koers vaart, lonkt het bestuur naar de externe CEO-markt. Maar de beste kandidaat loopt wellicht al op de eigen werkvloer rond.
Minstens een derde van het ziekteverzuim in België zou gerelateerd zijn aan stressgerelateerde of psychische klachten. Legio modellen vertellen hoe organisaties dit kunnen voorkomen. Ze beklemtonen de rol van de leidinggevende, HR en preventie in het reduceren van psychosociale risico’s en het voorzien van ondersteuning. De grote afwezige in deze opsomming is de rol van de klinische professional.
Effectieve leidinggevenden hebben een grote impact op de prestaties en het welzijn van hun team. Moeten alle leidinggevenden daarom verplicht op training? Cédric Velghe geeft zijn visie en legt uit waarom motivatie daarbij cruciaal is.
Leidinggevenden hebben grote impact op welzijn en prestaties. Deze review biedt een beknopt overzicht van de nieuwste wetenschappelijke inzichten over effectieve leiderschapsontwikkeling en de cruciale rol van de leidinggevende-werknemerrelatie.
Meestal focust welzijn op de medewerker, maar wat als de bron van een 'mentale epidemie' bij het management ligt? Lees meer over de overdracht van mentale stoornissen op de werkvloer en de cruciale rol van gezonde instroom in leidinggevende posities.
Belangrijke keuzes worden te vaak gemaakt op basis van wie het hardst roept. Door kritische vragen te stellen en processen te installeren die ruis filteren, helpt HR de organisatie om consistenter te kiezen. Ontdek hoe beslissingshygiëne en kleine experimenten zorgen voor betere resultaten in de boardroom.