Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ZEKER onze maandelijkse factchecks!
Stakeholdermanagement: essentieel aspect van Evidence-Based HR
Evidence-Based HR is voor een groot deel stakeholdermanagement. Voelen medewerkers zich niet betrokken, dan riskeren we demotivatie en verzet. Ontdek hoe je via surveys, focusgroepen en participatie een basis van vertrouwen bouwt voor elke nieuwe HR-beslissing en waarom de waarden van je personeel net zo belangrijk zijn als wetenschappelijke bronnen.
HRM: outsourcen of backsourcen?
Levert het uitbesteden van HR echt een positieve return op? De data suggereren van niet. Te grote afhankelijkheid van externe partners en het verlies van interne knowhow kunnen de organisatie zelfs schaden. Lees hier waarom je kritisch moet kijken naar wat je de deur uit doet en wat je beter zelf in handen houdt.
Grensoverschrijdend gedrag. Het beleid werkt averechts.
Inclusie staat hoger dan ooit op de agenda, maar de kost van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer blijft stijgen. Lees hier meer over de kwetsbare positie van minderheidsgroepen en waarom de impact op slachtoffers, werkgevers en de samenleving alleen maar toeneemt.
Van superheld naar superverspreider
Meestal focust welzijn op de medewerker, maar wat als de bron van een 'mentale epidemie' bij het management ligt? Lees meer over de overdracht van mentale stoornissen op de werkvloer en de cruciale rol van gezonde instroom in leidinggevende posities.
Drie taken om je professionele dromen waar te maken
Onderzoek toont aan dat een helder beeld van je professionele identiteit essentieel is voor een gezonde loopbaan. Lees hier hoe het concept van ‘future work selves’ werknemers kan helpen om frustratie om te zetten in richting en groei.
Later als ik CHRO ben
Belangrijke keuzes worden te vaak gemaakt op basis van wie het hardst roept. Door kritische vragen te stellen en processen te installeren die ruis filteren, helpt HR de organisatie om consistenter te kiezen. Ontdek hoe beslissingshygiëne en kleine experimenten zorgen voor betere resultaten in de boardroom.
Absenteïsme voorkomen in jouw organisatie? meten is weten
Veel bedrijven investeren in symptoombestrijding zoals fruit en sport. Maar echte winst zit in primaire preventie: de werkcontext aanpassen via autonomie en feedback om uitval te voorkomen vóór het begint.
Ik heb geen talent!
Veel talent-assessments meten eigenlijk gewoon persoonlijkheid of interesses. In dit artikel fileert Cédric Velghe de zin en onzin van talentmanagement en pleit hij voor een terugkeer naar onderbouwde instrumenten die écht voorspellen wie goed zal presteren.
Bemoei je niet!
Van mindfulness tot fruitmanden: bedrijven lijken soms wel wellnesscentra. Maar wist je dat de meeste organisaties de verkeerde prioriteiten stellen? Ontdek het cruciale verschil tussen symptoombestrijding (secundaire preventie) en het echt aanpakken van werkstress bij de bron (primaire preventie).
Engagement. Het begint bij de leidinggevende, een dooddoener?
In plaats van de leidinggevende nog meer taken te geven, kunnen we werknemers de regie over hun eigen job teruggeven. Ontdek hoe baanboetseren een krachtiger instrument is voor engagement dan een overbevraagde baas.
Change management is dood, lang leve change management
Cédric Velghe fileert bekende verandermodellen en deelt drie onderbouwde tips om je team mee te krijgen. Stop met varen op intuïtie en ontdek de kracht van participatie en zichtbare voortgang.
Daal neer uit troetelland
Toxisch leiderschap drukt de winst en jaagt medewerkers weg. Lees hier hoe organisaties onbewust agressie in de hand werken en hoe je dit proces doorbreekt door naar de context te kijken.