Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ook ZEKER onze maandelijkse factchecks!
Exit prestatieloon, enter doelmatigheidsloon
In een krappe arbeidsmarkt is loon cruciaal, maar prestatieloon is geen heilige graal. Een doelmatigheidsloon trekt toptalent aan en verlaagt het verloop door in te spelen op het bezitseffect. Gecombineerd met goede feedback levert dit betere resultaten op dan complexe bonussystemen.
Verloop & Retentie
Waarom vertrekken werknemers echt? Hoewel loon meespeelt, zijn zinvol werk, autonomie en de relatie met de leidinggevende vaak doorslaggevend. Ontdek de verschillende verloopscenario's en leer waarom een realistisch beeld tijdens de rekrutering de beste preventie is tegen vroegtijdig vertrek.
De kracht van de candidate experience in een krappe arbeidsmarkt
Te rooskleurige vacatures leiden vaak tot een snelle exit van nieuwe medewerkers. Ontdek hoe je met een 'Realistic Job Preview' vroegverloop voorkomt en kandidaten aantrekt wiens persoonlijke doelen en waarden écht matchen met jouw organisatie.
Thuiswerkbeleid
Wat is de impact van thuiswerk op je organisatie en medewerkers? Ontdek alle conclusies en aanbevelingen in deze wetenschappelijke review.
In de strijd om talent moet een beoordeling wetenschappelijk onderbouwd zijn
In een arbeidsmarkt waar de eisen voortdurend stijgen, maken objectieve data het verschil. Ontdek hier hoe psychometrie en gedragswetenschappen worden ingezet om vaardigheden en potentieel nauwkeurig in kaart te brengen, gebaseerd op de meest recente academische inzichten.
Leiderschapsontwikkeling
Leidinggevenden hebben grote impact op welzijn en prestaties. Deze review biedt een beknopt overzicht van de nieuwste wetenschappelijke inzichten over effectieve leiderschapsontwikkeling en de cruciale rol van de leidinggevende-werknemerrelatie.
Loon naar werken. Evident?
In deze podcast duikt Cédric Velghe in het debat rond prestatiegebonden verloning. Werkt het om werknemers te motiveren, of ondermijnt het juist hun intrinsieke motivatie? Ontdek wat de wetenschap én praktijk hierover te zeggen hebben.
Absenteïsme en verminderd welzijn: hoe ontcijferen, voorkomen en verbeteren?
Ziekteverzuim is vaak een signaal dat er organisatorisch iets wringt. Ontdek hoe je via data de echte voorspellers van verzuim in kaart brengt. Een sterk preventiebeleid op drie niveaus helpt je om problemen tijdig te detecteren en medewerkers succesvol te laten terugkeren.
Development Centers, een glazen bol?
Hoe betrouwbaar is de methode waarmee jij talent oriënteert? Onvoldoende onderbouwde vragenlijsten bieden weinig houvast voor strategische beslissingen. Lees hoe je de zin van onzin scheidt bij development centers en aan welke regels van de kunst een kwalitatief assessment moet voldoen om echt waarde toe te voegen aan je personeelsbeleid.
Evalueren & Presteren
Prestatiebeheer is meer dan evalueren alleen. Lees hier hoe je van doelen stellen, monitoren en coaching een dagelijkse gewoonte maakt binnen je organisatie.
Loontevredenheid in openbare besturen
Deze review geeft managers en HR-professionals wetenschappelijke inzichten om een rechtvaardig loonbeleid op te zetten dat de retentie en prestaties van medewerkers verhoogt. Ontdek hoe transparantie, billijkheid en open communicatie over verloning de jobtevredenheid van je team kunnen verbeteren.
Stakeholdermanagement: essentieel aspect van Evidence-Based HR
Evidence-Based HR is voor een groot deel stakeholdermanagement. Voelen medewerkers zich niet betrokken, dan riskeren we demotivatie en verzet. Ontdek hoe je via surveys, focusgroepen en participatie een basis van vertrouwen bouwt voor elke nieuwe HR-beslissing en waarom de waarden van je personeel net zo belangrijk zijn als wetenschappelijke bronnen.
HRM: outsourcen of backsourcen?
Levert het uitbesteden van HR echt een positieve return op? De data suggereren van niet. Te grote afhankelijkheid van externe partners en het verlies van interne knowhow kunnen de organisatie zelfs schaden. Lees hier waarom je kritisch moet kijken naar wat je de deur uit doet en wat je beter zelf in handen houdt.
Grensoverschrijdend gedrag. Het beleid werkt averechts.
Inclusie staat hoger dan ooit op de agenda, maar de kost van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer blijft stijgen. Lees hier meer over de kwetsbare positie van minderheidsgroepen en waarom de impact op slachtoffers, werkgevers en de samenleving alleen maar toeneemt.
Why Feedback Is Not The Holy Grail And How To Break The Code
Creating a feedback culture is a HOT topic today. Cédric will challenge us during his DisruptTalk on why feedback rarely does what it's meant to and how we can break the code.