Media & Publicaties
Naast onze eigen kanalen, delen we onze expertise regelmatig in externe media. Op deze mediapagina brengen we onze perspectieven, onderzoeksinzichten en aanbevelingen samen via columns, podcasts, reviews en white-papers die zijn verschenen in onder andere De Tijd, ZigZagHR, HR Magazine en andere platformen.
Duik erin en ontdek nieuwe inzichten over welzijn, leiderschap en meer!
Type content
BEKIJK ook ZEKER onze maandelijkse factchecks?
Leiderschapsontwikkeling
Leidinggevenden hebben grote impact op welzijn en prestaties. Deze review biedt een beknopt overzicht van de nieuwste wetenschappelijke inzichten over effectieve leiderschapsontwikkeling en de cruciale rol van de leidinggevende-werknemerrelatie.
Loon naar werken. Evident?
In deze podcast duikt Cédric Velghe in het debat rond prestatiegebonden verloning. Werkt het om werknemers te motiveren, of ondermijnt het juist hun intrinsieke motivatie? Ontdek wat de wetenschap én praktijk hierover te zeggen hebben.
Absenteïsme en verminderd welzijn: hoe ontcijferen, voorkomen en verbeteren?
Ziekteverzuim is vaak een signaal dat er organisatorisch iets wringt. Ontdek hoe je via data de echte voorspellers van verzuim in kaart brengt. Een sterk preventiebeleid op drie niveaus helpt je om problemen tijdig te detecteren en medewerkers succesvol te laten terugkeren.
Evalueren & Presteren
Prestatiebeheer is meer dan evalueren alleen. Lees hier hoe je van doelen stellen, monitoren en coaching een dagelijkse gewoonte maakt binnen je organisatie.
Loontevredenheid in openbare besturen
Deze review geeft managers en HR-professionals wetenschappelijke inzichten om een rechtvaardig loonbeleid op te zetten dat de retentie en prestaties van medewerkers verhoogt. Ontdek hoe transparantie, billijkheid en open communicatie over verloning de jobtevredenheid van je team kunnen verbeteren.
Why Feedback Is Not The Holy Grail And How To Break The Code
Creating a feedback culture is a HOT topic today. Cédric will challenge us during his DisruptTalk on why feedback rarely does what it's meant to and how we can break the code.